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Perspectivas em Gestão & Conhecimento

Gestão do conhecimento em processos de transformação organizacional: o desenvolvimento da intimidade como fator facilitador

RABELO, Ricardo Alves; FERENHOF, Helio Aisenberg; RADOS, Gregório Varvakis; SELIG, Paulo Mauricio. Gestão do conhecimento em processos de transformação organizacional: o desenvolvimento da intimidade como fator facilitador. Perspectivas em Gestão & Conhecimento, João Pessoa, v. 2, n. 1, p. 21-35, jan./jun. 2012. Disponível em: <http://periodicos.ufpb.br/ojs2/index.php/pgc/article/view/12545/7484>. Acesso em: 3 ago. 2012.

Resumo

A gestão do conhecimento tem um dos seus pilares no ser humano e para haver o efetivo compartilhamento é preciso considerar os aspectos emocionais de cada indivíduo. Esse artigo discute a ligação entre o compartilhamento de conhecimento em um grupo de trabalho e o desenvolvimento da intimidade entre os membros desse grupo e num ambiente de transformação organizacional. Para isso, analisa-se o processo de compartilhamento e os aspectos relacionais envolvidos. A construção de um ambiente que permita interação e proximidade capaz de desenvolver certa intimidade geradora de segurança torna-se um diferencial ao compartilhamento do conhecimento e aprendizado do grupo

Palavras-chave: Compartilhamento de conhecimento. Aprendizagem de grupo. Gestão do conhecimento. Intimidade. Processo de transformação organizacional.

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